Contrato laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Sin embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más habituales, no hace que sea uno de los más fáciles de entender. Resuelve todas tus dudas a cerca del contrato de trabajo con la información que te ofrecemos en los siguientes artículos.

Salario

La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo.

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.

Características del salario

El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.

Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama "jornal". Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.

Objetivos del salario

Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:

• El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

• Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

• El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente es definido por un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores. El salario se acuerda al final del año inmediatamente anterior y rige sólo por un año. Es importante tener en cuenta que cualquier referencia a las abreviaturas "S.M.M.L.V" en la página de español se refiere a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente 

SMLV para el 2020 $877.803=

AUXILIO DE TRANSPORTE $102.854=

Salud

Así pues, el monto de la cotización al Régimen Contributivo de Salud es el 12,5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no puede ser inferior a un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (Smmlv). De este porcentaje corresponde al empleador el 8.5% y al empleado el 4%. .

Pensión

Por su parte, en materia de pensiones el porcentaje de cotización corresponde al 16% del salario, de los cuales el 12% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del trabajador..